Ja, het traject is volledig vrijblijvend. U zit nergens aan vast zolang er geen kandidaten van ons aan het werk zijn.

Ja, wij zijn volledig gecertificeerd en aangesloten bij de branchevereniging NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Daarnaast voldoen wij aan de strenge eisen van de NEN 4400-1 norm en zijn wij geregistreerd bij de Stichting Normering Arbeid (SNA).

Deze certificeringen en lidmaatschappen garanderen dat wij voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeid, loonheffing en veiligheid. U kunt erop vertrouwen dat alle administratieve, fiscale en juridische zaken met betrekking tot onze medewerkers zorgvuldig, transparant en conform de geldende normen worden afgehandeld.

Met ons als partner kiest u dus niet alleen voor flexibiliteit en kwaliteit, maar ook voor zekerheid en betrouwbaarheid.

U kunt een uitzendkracht inhuren voor zowel korte als langdurige perioden, afhankelijk van uw behoefte. Fase 1-2 duurt maximaal 52 weken. Uiteraard stemmen wij samen met u af wat de beste inzetduur is voor uw organisatie. Hierna is in overleg mogelijk om fase 3 in te gaan of de kandidaat over te nemen.

Ja, dat is zeker mogelijk. Wanneer u besluit een uitzendkracht na de afgesproken periode in vaste dienst te nemen, werken wij een transparante overnameprocedure af. Vaak geldt er een overnamevergoeding die afhankelijk is van de gewerkte periode en het salaris van de kandidaat. We bespreken vooraf alle voorwaarden zodat u achteraf niet voor verrassingen komt te staan.

Wanneer een uitzendkracht ziek wordt, nemen wij dit direct in behandeling. Wij melden de zieke medewerker aan bij de arbodienst en begeleiden het volledige verzuimproces, inclusief de opstart van re-integratie. Voor de klant zijn hier geen kosten aan verbonden: gedurende de ziektedagen betaalt u niets. Wij blijven de loonbetaling en administratieve afhandeling verzorgen.

In veel gevallen kunnen wij binnen 48 uur al de eerste cv’s presenteren voor eenvoudige profielen. Voor gespecialiseerde functies ligt de gemiddelde doorlooptijd rond één tot drie weken, afhankelijk van de beschikbaarheid en complexiteit van de functie-eisen. Zodra we uw wensen kennen, starten we direct met het werven en selecteren, zodat u zo snel mogelijk met geschikte kandidaten in gesprek kunt.

Via het aanvragen van een vrijblijvende offerte. Zodra u akkoord gaat met ons tarief, starten wij direct met uw openstaande vacature. Klik hier om een vrijblijvende offerte aan te vragen.